Politique ressources humaines

La politique Ressources Humaines d’ABSC s’appuie sur une vision pérenne des relations de travail et sur la conviction que la performance de l’entreprise repose sur l’engagement, les compétences et le bien-être de ses collaborateurs.
Elle vise a créer un environnement de travail responsable, inclusif et éthique, en alignant les pratiques internes avec les ambitions économiques, sociales et environnementales de l’entreprise.
Conformément à cette vision, la politique RH intègre désormais un ensemble d’engagements en matière de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE), couvrant notamment l’inclusion, la qualité de vie au travail, l’impact environnemental, la contribution territoriale et la gouvernance responsable.

1. Recruter soigneusement

La volonté d’ABSC est de recruter des salarié(e)s doté(e)s d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation pérenne avec l’entreprise.
Chaque nouveau salarié(e) rejoignant ABSC devient partie prenante de l’entreprise, ce qui implique de respecter sa culture, de faire preuve d’engagement au quotidien et d’être animé par une volonté d’amelioration permanente.
Dans le cadre de ses engagements RSE, ABSC veille également à :

Promouvoir un recrutement inclusif, équitable et non discriminatoire;
Diversifier ses sources de recrutement pour renforcer la représentation de différents profils, âges, parcours et origines;
Privilégier des processus transparents, objectifs et traçables.

2. Développer les compétences par la formation

La formation fait partie intégrante de l’ADN d’ABSC. Chaque salarié(e), à tous les niveaux, est conscient du besoin d’améliorer en permanence ses connaissances et compétences.
Chaque responsable doit encadrer et suivre ses collaborateurs : ceci est essentiel pour que chacun progresse à son poste. On se forme avant tout par la pratique.
Lorsque des programmes de formation sont organisés, ils doivent servir un objectif et être conçus pour améliorer des competences et qualifications particulières. Une grande importance sera attachée aux programmes de formation permettant d’améliorer les connaissances techniques et managériales des salarié(e)s.
Les ambitions RSE de l’entreprise conduisent également à développer des formations visant à :

Renforcer la culture éthique et responsable ;
Sensibiliser aux enjeux environnementaux (réduction des déchets, consommation raisonnée des ressources, comportements écoresponsables);
Renforcer les compétences lieées à l’inclusion, au management responsable et à la prévention des risques psychosociaux.

3. Favoriser l'évolution interne

Chaque salarié(e) est responsable de son propre développement personnel. L’entreprise s’efforce toutefois d’offrir la possibilité de progresser à celles et ceux ayant la détermination et le potentiel nécessaires au développement de leurs compétences.
De telles opportunités doivent tenir compte du potentiel de chaque salarié(e), être discutées en toute transparence et en dehors de toute discrimination. Elles doivent être de nature concrète et non porter sur de vagues promesses aux hypotheses. La société encourage ses salarié(e)s à exprimer leurs objectifs et attentes dans le cadre d’un dialogue ouvert.
Dans une logique RSE, ABSC s’engage à :

Garantir l’équité d’accès aux opportunités d’evolution;
Accompagner les parcours professionnels via des entretiens réguliers et des outils d’évaluation objectives ;
Promouvoir la mobilité interne avant tout recrutement externe lorsque cela est possible.

4. Veiller au respect de la législation sociale, et de la santé et securité au travail

ABSC offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes de sureté, d’hygiene et de sécurité. Chaque salarié(e) doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues. Toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.
De même qu’elle ne saurait être tolérée dans le cadre d’un recrutement effectué par ABSC, aucune discrimination ayant rapport avec l’origine, la nationalité, la religion, la race, le sexe au l’âge d’un(e) salarié(e) de l’entreprise ne sera admise. En outre, aucune forme de harcelèment moral au sexuel ne sera acceptée dans l’entreprise. Des mesures de prévention, d’information, de formation mais aussi disciplinaires y veilleront.
Dans le prolongement de ses engagements RSE, l’entreprise renforce ses actions autour :

De la prévention des risques professionnels (TMS, risques psychosociaux, sécurité) ;
Du bien-être au travail et de la qualité de vie au travail (QVT) ;
De la promotion de comportements responsables et respectueux;
De la mise en place de dispositifs d’alerte internes permettant de signaler sans risque tout comportement contraire à l’éthique.

5. Équilibrer vie professIonnelle et vie privée

Au sein d’ABSC, il est essentiel que chaque salarié(e) ait un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
C’est pourquoi ABSC s’adapte dans la mesure du possible aux contraintes personnelles de chacun afin d’offrir des conditions de travail souples et facilitantes.
Dans le cadre de sa démarche RSE, ABSC promeut également :

Des pratiques de travail responsables (gestion raisonnable des horaires, droit à la déconnexion) ;
Des aménagements permettant de concilier vie personnelle, parentale ou aidante avec l’activité professionnelle ;
Des actions de prévention du stress et de surcharge de travail.

6. Assurer des relations professionnelles saines

Notre intention est de permettre à chacun de trouver sa place dans l’organisation et de s’épanouir professionnellement. Respect et confiance sont deux conditions préalables à toute bonne relation professionnelle.
Toute forme d’intolerance, de harcèlement ou de discrimination sera considerée comme l’expression d’un manque de respect élémentaire qui ne sera pas admise. Ce principe ne souffre aucune exception et doit être appliqué à tous les échelons et en toutes circonstances.
Chaque salarié(e) s’engage à accepter l’autre dans toute sa différence.

Ces principes s’inscrivent pleinement dans la dimension sociale de notre stratégie RSE, qui encourage :

Les pratiques de communication non violente ;
Le respect de la diversité des opinions, expériences et parcours;
La promotion d’une culture d’écoute, de coopération et de solidarité.

7. Communiquer efficacement et régulièrement

La transparence et l’honnêteté dans les relations professionnelles sont les conditions indispensables à toute communication efficace. S’appuyant sur des faits et sur un dialogue ouvert, la transparence est la seule base solide permettant une amélioration continue.
En cas de désaccord entre un(e) salarié(e) et son/sa superiéur(e) ou entre deux collaborateurs, chacun(e) doit pouvoir être entendu(e) de manière équitable. L’équipe des Ressources Humaines veillera a ce qu’un différend soit traité avec impartialité et à ce que chaque partie puisse expliquer son point de vue, quel que soit son niveau hiérarchique.
Dans le cadre de la RSE, ABSC renforce ses dispositifs de communication interne afin de :

Partager régulièrement les engagements, résultats et actions RSE ;
Encourager la remontée d’initiatives et d’idées améliorant l’impact social et environnemental;
Favoriser la participation des salariés à la démarche RSE et aux projets collaboratifs.

8. Intégration expllcite de la RSE dans la politique RH

ABSC inscrit durablement la Résponsabilite Sociétale de l’Entreprise dans sa strategié RH. Les principaux engagements sont les suivants :

8.1. Gouvernance éthique

Respect des règles, lois et normes applicables.
Développement d’une culture d’intégrité, de transparence et de responsabilité.
Mise en place et suivi d’un code de conduite.

8.2. Environnement

Sensibilisation des collaborateurs aux gestes eécoresponsables.
Réduction de l’empreinte environnementale liée aux activités et déplacements professionnels.
Optimisation de la gestion des déchets, de l’énergie et des consommations.

8.3. Responsabilité sociale et sociétale